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☷Unas empresas de instalación de cercas de White Plains pagan $206 000 en salarios y daños y perjuicios a 18 empleados para resolver violaciones de horas extras mantenimiento de registros y clasificación errónea | U S Department of Labor
U.S. Department of Labor ( By Press Release office)
May 02,2022
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Unas empresas de instalación de cercas de White Plains pagan $206 , 000 en salarios y daños y perjuicios a 18 empleados para resolver violaciones de horas extras , mantenimiento de registros y clasificación errónea Colony Fence Inc . , Nico Fence CO LLC recibió una multa de $14 , 000 por repetidas violaciones deliberadas WHITE PLAINS , NY - Después de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE . UU . , dos empresas asociadas de contratistas de instalación de cercas en White Plains pagó un total de $206 , 904 - $103 , 452 en salarios atrasados y una cantidad equivalente por daños y perjuicios - a 18 empleados para resolver violaciones de los requisitos de horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Laborales Justas . Los investigadores de la división descubrieron que Colony Fence Inc . y Nico Fence CO LLC:Pagaron a los empleados a tiempo regular por horas extras , en efectivo fuera de los libros , por horas trabajadas mas de 40 horas en una semana laboral . Pagaban a algunos trabajadores en efectivo y a otros con cheque , y pagaban horas extras por separado en efectivo y con tarifas de tiempo regular . No combinaban el total de horas trabajadas para los empleados que trabajaban para ambas empresas en la misma semana laboral . Clasificaron erróneamente a un empleado como contratista independiente y no le pagaron horas extras . Falsificaron los registros de pago y las horas que trabajaron los empleados . No mantenían registros de las horas trabajadas por los empleados , sus direcciones y tarifas de pago . No mantenían registros de pago de los empleados que recibían salarios en efectivo . Colony Fence Inc . y Nico Fence Tambien pagaron $14 , 520 en multas monetarias civiles debido a al naturaleza deliberada y repetida de sus violaciones . La División de Horas y Salarios identificó violaciones similares de las empresas durante una investigación de 2019 . “Los empleadores que no pagan las horas extras le niegan a los empleados sus derechos y violan las leyes laborales federales . Esos empleadores intentan obtener una ventaja competitiva injusta sobre sus competidores que respetan la ley” , dijo la directora adjunta del distrito de la División de Horas y Salarios , Denise Fernandez , en White Plains . “La División de Horas y Salarios hará responsables a los infractores por su comportamiento y se asegurará que no existan ningún beneficios que ganar al no cumplir las leyes laborales federales . Alentamos a todos los empleadores a evitar las costosas consecuencias que enfrentaron Nico Fence y Colony Fence , revisando sus prácticas de pago y contactándose con la División de Horas y Salarios por cualquier pregunta o preocupación” . La FLSA requiere que la mayoría de los empleados en Estados Unidos reciba un pago de al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras con una tarifa requerida no menor al tiempo y medio por todas las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral . Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios , incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados . Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de forma confidencial para hacer preguntas sin importar su condición migratoria . El departamento puede hablar con quien llame de forma confidencial en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866 - 4US - WAGE ( 487 - 9243 ) . Leer en ingles .
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